PROTECCION INDUSTRIAL Y SU INTERRELACION CON CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
Carlos Mora Vanegas
El éxito en los negocios no llega de la noche a la mañana, sino que es parte de un proceso largo, lleno de improvistos y dificultades.
Resumen
La dinámica proactiva de las empresas en los actuales escenarios es una realidad indiscutible y demanda contar con una gerencia que esté bien integrada con lo que representa el alcance, repercusiones de lograr una excelente protección industrial, que garantice que el recurso humano que la integra, especialmente el operativo, estén plenamente identificado con lo que actualmente representa la calidad y la productividad.
Palabras claves
ergonomía, seguridad, leyes, productividad, gerencia
Generalidades, consideraciones básicas, alcance
La gerencia venezolana debe estar plenamente integrada con una ergonomía, seguridad industrial acorde a los requerimientos de las tecnologías modernas, que garantice protección al personal de la empresa, la que debe tener buenos sistemas de producción, de gestión de procesos avalados con índices de productividad bien definidos , además del cumplimiento de las normas de calidad nacional e internacional, a fin , de que los productos que se ofrecen sean competitivos, demandandado por los consumidores porque estos le satisfacen plenamente sus necesidades .
Es necesario. que el departamento de recursos humanos de las empresas con su gerencia, se identifiquen con lo que la seguridad industrial del presente exige a fin de garantizar protección industrial, optimización de resultados, desempeño adecuado y por ende, resultados que favorezcan a la empresa.
Nos recuerda Wuikipedia, que la seguridad en la industria se ocupa de dar lineamientos generales para el manejo de riesgos en la industria.
No hay que olvidar como se lo recuerda José Avilez, que es una obligación que la ley impone a patrones y a trabajadores y que también se debe organizar dentro de determinados cánones (m. Reglas) y hacer funcionar dentro de determinados procedimientos.
El dueño estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales (cada una de las instrucciones o reglas que se dan o establecer para el manejo o conocimiento de un arte o facultad) sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuada para prevenir accidente en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazada. Las leyes contendrán al efecto, las sanciones procedentes en cada caso.
Recuérdese que años atrás se emitió el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo en el cual se dan los lineamientos para proporcionar en áreas especificas un ambiente de trabajo seguro y sano.
Como cita Avilez, la seguridad e higiene aunque lentamente, a través de los años ha logrado cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempeño de las operaciones, por las tres partes directamente involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten , dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.
La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.
Agrega en su comentario Avilez que ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.
Lo cierto, que la implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla; prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano; la producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo resultado en seguridad resultara de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad, dentro de los límites de tiempo establecidos.
El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen sin temor, adecuadamente y con tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos acarrearía beneficios.
También , es un hecho cierto, cuando se nos dice, que dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva; Los altos costos que genera, no son las únicas consecuencias negativas; el Seguro Social, no resucita a los muertos; no puede devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad laboral permanente
Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno para el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva total o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad.
Desde luego, la protección industrial está amparada por el derecho del trabajo, el aspecto legal, reglamentos que deben ser tomados muy en cuenta.
El Programa de Postgrado de la especialidad de Gerencia de la Calidad y Productividad , a fin de garantizar una formación adecuada a las realidades empresariales que involucren estos temas, proporciona a sus participante la capacitación y formación precisa para que la protección industrial sea una realidad y se vea reflejada en una buena productividad que se manifiesta con el resultado de productos de buena calidad y permitan competir sin temor al fracaso.
En asignaturas como gestión de procesos, gestión de la Calidad, este tema de la Seguridad Industrial, Protección Industrial, ergonomía es evaluado, analizada ampliamente.
Conclusión
Las empresas deben identificarse con su la responsabilidad de garantizar una excelente seguridad industrial en pro de sus trabajadores, recursos humanos, así, como saber vincular lo que esta proporciona en pro de la calidad y productividad, de tal forma, que le favorezca y de paso a una cultura organizacional que asegura un comportamiento organizacional favorable.
*Docente de postgrado de Faces, Gerencia de la calidad y productividad. Universidad de Carabobo. Exatec
