LA MUJER EN LOS PUESTOS DIRECTIVOS
Carlos Mora Vanegas
No hay secretos para el éxito. Éste se alcanza preparándose, trabajando arduamente y aprendiendo del fracaso. Colin Powell
No es muy fácil para la mujer escalar los altos puestos directivos, a pesar de su incremento en el desempeño de algunos cargos ejecutivos, administrativos y técnicos en las empresas. Sin embargo, llegar a ocupar altos cargos le ha sido difícil.
Indica www.lukor.com, que "Las mujeres representan el 50% de los trabajadores en el mundo, dirigen más del 40% de las pequeñas empresas y toman el 80% de las decisiones de compra de los consumidores. Claramente, las mujeres son unos actores importantes que permiten que las empresas compitan mejor a nivel global", afirmó la presidenta de la organización en favor de la igualdad de representación de ambos géneros en los puestos de responsabilidad de las empresas.
Otra fuente de información nos comenta, , que los países nórdicos son los que presentan mayor grado de igualdad en puestos de alta responsabilidad empresarial. En entrevista con Universia Knowledge@Wharton, Celia de Anca, directora del Centro de Diversidad de IE Business School, que realizó un estudio junto con Cristina García Peri, comenta el papel del Gobierno en las políticas sobre paridad en las empresas y qué está impidiendo a las mujeres ejecutivas romper el techo de cristal.
Se agrega, que el estudio, en general, refleja el lento avance de la mujer en estos países para llegar a los consejos de administración de las empresas cotizadas. En los casos en que la regulación obliga a una cuota de igualdad, como en el de Noruega que impone a todas las empresas a tener en sus consejos un 40% de mujeres, y, en menor medida, en España, que recomienda tener un 30% de mujeres en los órganos de responsabilidad de la compañía, los números han crecido significativamente. Pero, incluso en estos países donde sí existe legislación, los puestos de mujeres independientes predominan sobre los puestos de ejecutivas dentro de los consejos. Se observan dos características que explican que no mejore aún más la presencia de las mujeres en los consejos. Por un lado, el acceso a los consejos de administración sigue haciéndose a través de procesos de selección poco transparentes; y, por otro, hay menos interés por parte de las mujeres en entrar en estos órganos de gobierno, debido a las dificultades que entraña la conciliación laboral. En puestos de relevancia, la excesiva responsabilidad impide a las mujeres conciliar el cuidado de los hijos y la casa con este tipo de puestos y pierden interés en acceder al consejo.
Se indica además, que los países nórdicos, principalmente Noruega y Suecia, son los que presentan mayor grado de igualdad en todos los aspectos, incluyendo el de las mujeres en puestos de alta responsabilidad en las empresas. En el último año, los países que más han mejorado son Noruega y España, principalmente por las leyes de igualdad que ambos países han adoptado. Hoy en día, el 100% de las empresas de ASA (empresas reguladas) en Noruega tienen mujeres en sus consejos, frente al 83% en 2004. En España, el 55% de las empresas tiene al menos una directora (frente al 40% en 2006). Por otro lado, el porcentaje de empresas con varias mujeres directoras se ha más que duplicado, pasando de 8,7% en 2006 al 19,2% en 2008.
Se comnos comenta también , que Estados Unidos es el país que ha liderado el movimiento para la mejor integración de mujeres en la alta dirección de las empresas desde los años 70. Al margen de la ley, fueron las empresas las que tomaron la iniciativa para desarrollar políticas destinadas a evitar la fuga de talentos de las mujeres, al no poder éstas conciliar el trabajo con la vida familiar o progresar dentro de las mismas. De hecho, la mayoría de los programas de desarrollo para la mujer que están implantados en las principales empresas se iniciaron en las multinacionales americanas y fueron luego adaptándose en muchas de sus divisiones internacionales. Empresas multinacionales americanas siguen siendo hoy las que lideran en cuanto a programas innovadores para la atracción y el desarrollo del talento femenino.
Al respecto de este tema, también, hay un interesante escrito que nos lo reporta wharton.universia.net yseñalando,, que las mujeres forman parte de la fuerza de trabajo desde hace décadas, pero muchas saben perfectamente que sigue siendo un mundo masculino. Según los datos más recientes de Catalyst Research, las mujeres constituyen actualmente cerca de un 50% (un 46,7%) de la fuerza de trabajo de EEUU y ocupan un 51,5% de los cargos administrativos, especializados y ocupaciones relacionadas. Pero solamente un 7,6% de ellas aparecen en la lista de los 500 profesionales mejor pagados, siendo sólo un 2,6% de los consejeros delegados de la lista Fortune 500. Muchas dicen que los cargos más altos continúan siendo inalcanzables porque las reglas no escritas del lugar de trabajo continúan favoreciendo a los hombres.
Las empresas actualmente "se basan en normas masculinas", dijo Anne Hardy, vicepresidente de estrategia de tecnología de los laboratorios SAP, durante un panel del reciente Foro de ex Alumnos Globales de Wharton, en San Francisco. Los gerentes necesitan pensar en una manera de crear ambientes en que las mujeres puedan "prosperar y crecer", dijo, y que puedan inspirarlas a comprometerse a largo plazo con una empresa o a comenzar una empresa propia. ¿Pero cómo sería una empresa basada en normas femeninas? Según mujeres líderes en el área de negocios y especialistas de Wharton, el lugar de trabajo probablemente funcionaría de una forma muy diferente —tendría también un aspecto y un clima diferentes— si fuera organizado por mujeres y para ellas.
Se agrega además por la fuente de información señalada, que los estudios más recientes muestran que un 100% de las 50 empresas que más crecen y que son gestionadas por mujeres proporcionan seguro de salud, un 88% 401k [plan de jubilación patrocinado por el empleador], un 80% ofrecen seguro de vida y un 66% permiten el teletrabajo. En todo el país, un 62% de las empresas privadas ofrecen seguro de salud y un 47% ofrecen beneficios de jubilación, según la Oficina de Estadísticas de Trabajo; un 59% de los empleados de compañías privadas tienen acceso al seguro de vida y sólo un 5% a políticas flexibles en el lugar de trabajo. "Por lo tanto, lo que se dice por ahí sobre las mujeres —que tienden a ser más protectoras— parece tener un fondo de verdad", dice Firestone. "Creo que son protectoras sí, y las estadísticas lo muestran".
Una oficina basada en normas femeninas sería más innovadora en políticas familiares, dice Monica McGrath, consultora de relaciones humanas, coach de ejecutivos y profesora adjunta de administración de Wharton. Eso no significa sólo ofrecer horario flexible, significa ayudar a las mujeres a administrar sus responsabilidades con los hijos y su papel en la familia sin que perjudique su carrera profesional. "Cuando las mujeres dejan la empresa, ellas no lo hacen por que no puedan cuidar de la familia", dice McGrath. "Ellas se marchan porque perciben que es imposible progresar".
Cita además la fuente señalada, que los estereotipos y los prejuicios que impiden a las mujeres avanzar son "más sutiles" que en el pasado y, "posiblemente, involuntarios", pero continúan existiendo, dice McGrath. Ella se acuerda de una reunión de ejecutivos en que participó como consultora. Se estudiaba la posibilidad de enviar una mujer a un puesto en el extranjero. Aunque ella fuera la persona más cualificada para la posición, un gerente intervino diciendo que era muy probable que no aceptara el puesto porque tenía dos hijos pequeños. "Ellos creyeron que la observación tenía mucho sentido", dice McGrath. Al final, la empresa ofreció la posición a la mujer, que la aceptó alegremente. "No era su intención discriminar a nadie, pero una empresa basada en normas femeninas sería más sensible a esas cuestiones".
www.lukor.com, al respecto nos aporta, que actualmente los varones todavía suponen el 88,8% de todos los nombramientos para puestos de responsabilidad de 200 de las empresas más importantes del mundo, según informa el estudio 'Mujeres Miembros del Consejo de Administración en las 200 Empresas FORTUNE Global' presentado por la presidenta de Corporate Women Directors internacional (CWDI), Irene Natividad, en Berlín
El informe se centra en el estudio de 200 empresas de entre las más grandes de 24 países en lo que es el primer estudio en su género. Sus resultados, a pesar de reflejar un ligero aumento de los cargos directivos corporativos ocupados en las empresas analizadas, muestra que "las mujeres ocupan en la actualidad solo un 11,2% de los cargos directivos superiores en las 200 empresas más grandes del mundo".
El estudio apunta también que prácticamente en la mitad (45,6%) de las empresas analizadas donde sí había presencia no masculina en los consejos directores, ésta se limita a la de una sola mujer. "Pero también hay buenas noticias: en comparación con 2004, primer año en el que se realizó este estudio único y global, CWDI ha observado un incremento significativo del 4% en los consejos de administración de las empresas que cuentan al menos con una mujer, lo que aumenta el porcentaje hasta el 77,5%", afirma el CWDI.
Por países, se nos indica, que Estados Unidos se encuentra a la cabeza entre los que reparten de forma más equilibrada las responsabilidades entre mujeres y hombres. Respecto a Europa, las empresas de Reino Unido y Países Bajos muestran incrementos prometedores. Dos compañías europeas son líderes a este respecto: la holandesa Royal Ahold, con un 57,1% de presencia femenina en sus consejos directores, y la noruega Statoil, con un 50%.
*Fuentes debidamente señaladas.
Docente de Postgrado, Gerencia de la Calidd y Productividad. Faces UC. Exatec
